Butikkansatte går opp i lønn

Click here: => banklunnati.fastdownloadcloud.ru/dt?s=YToyOntzOjc6InJlZmVyZXIiO3M6MzA6Imh0dHA6Ly9iYW5kY2FtcC5jb21fZHRfcG9zdGVyLyI7czozOiJrZXkiO3M6MjA6IlJlbWEgMTAwMCBsw7hubiAyMDE3Ijt9


Velkommen til en hyggelig dagligvarehandel. Her finner du matvarer til bare lave priser. Velkommen til en hyggelig dagligvarehandel.

Velkommen til en hyggelig dagligvarehandel. Det gjør det vanskeligere for den enkelte ansatte å organisere seg og for de ansatte å kreve tariffavtale, tror Elnan. Velkommen til en hyggelig dagligvarehandel.

Finn din matbutikk

Rema er en tariff-sinke FriFagbevegelse. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable. Bare 85 av dem har tariffavtale med Handel og Kontor, altså 14,5 prosent av butikkene. Til sammenligning har 31 prosent av Kiwi-butikkene tariffavtale. Hvorfor er det så få tariffavtaler med Rema-butikker? Frøydis Hjulstad Elnan, HKs regionkontorleder i Midt-Norge, tror det er flere årsaker til det. Den ene er at det er selvstendige kjøpmenn i kjeden. Det gjør det vanskeligere for den enkelte ansatte å organisere seg og for de ansatte å kreve tariffavtale, tror Elnan. Det er vanskelig å ta en konflikt med en eier som du jobber tett sammen med, og det er tilsvarende lettere å organisere seg når sjefen også er ansatt i bedriften. På Rema er det kjøpmannen som skal betale kostnadene med en tariffavtale. De er flinke til å fortelle at det er deres lommebok en tariffavtale går ut over, sier hun. Dette koster penger og tar fra meg styringsretten, tenker de. Men når de setter seg inn i hva en tariffavtale innebærer, snur de som oftest. Kunnskapen om tariffavtaler er i utgangspunktet ikke stor hos kjøpmennene i kjeden, hevder Elnan. Regionkontorlederen forteller at de tilbyr arbeidsgiverne et møte når de sender krav om opprettelse av tariffavtale. Det har vært nyttig og konfliktforebyggende, sier hun. Elnan peker på nok en forklaring på at HK har få tariffavtaler med Rema-butikker: De lønner etter tariff. Det er sjelden HK møter på Rema-ansatte som ikke får tarifflønn, sier Elnan. Dermed er det mange som ikke synes at de trenger å organisere seg, tror hun. Dessuten holder mange Rema-butikker til i sentrale strøk, hvor de har mange studenter som jobber. Denne gruppa er vanligvis ikke like interessert i å melde seg inn i Handel og Kontor. Elnan tar også på seg litt av skylda. Det står i franchisekontraktene mellom kjøpmennene og Rema at de skal følge vanlige lover og regler i Norge. Å akseptere et krav om tariffavtale er en del av dette. Rema vil ikke ha dårlig omtale, hevder han. Hagen peker imidlertid på franchisesystemet som det største hinderet for at butikkansatte i kjeden melder seg inn i HK og krever tariffavtale. Andre butikkjeder har også innslag av franchise, men hos Rema gjelder det alle butikkene. Siden hver butikk er et eget aksjeselskap, kan ikke HK kreve å få en konserntillitsvalgt, eller kreve at det opprettes utvalg av tillitsvalgte på nasjonalt nivå innad i kjeden. Dermed er det umulig å få innflytelse på kjedenivå, påpeker Hagen. Det gjør at mange ikke synes det er noen vits i å organisere seg, tror han. Ifølge Hagen har HK forhandlet med Rema 1000 om å få til en frivillig ordning som kan gi tillitsvalgte en drøftingsrett i saker franchisegiver bestemmer over. Det har blitt avvist av Rema. HK vil ha lovendring Lena Reitan, regionkontorleder i Handel og Kontor region Østlandet Sør, forteller om mange henvendelser fra ansatte i Rema-butikker. Reitan som ikke er i slekt med Rema-gründer Odd Reitan er enig i at det lave antallet tariffavtaler med Rema-butikker skyldes franchisesystemet, hvor hver butikk er en egen bedrift. Det oppleves som vanskelig å stå i den stormen. Det er mye lettere når de jobber i en kjede hvor en del ting blir bestemt på et hovedkontor, og hvor kanskje også butikksjefen er HK-medlem, tror hun. Frøydis Hjulstad Elnan fra HK Midt-Norge istemmer. Det gjelder ikke bare Rema, sier hun. Handel og Kontor har i mange år ønsket seg en franchiselovgivning, som slår fast at franchisegiver også har et arbeidsgiveransvar. Dermed burde franchisegiveren også ha et arbeidsgiveransvar, sier Erling Hagen. Tilfredse medarbeidere Så hva sier Rema til påstandene fra HK? I en e-post til HK-Nytt skriver HR-direktør Tore Høylie at det er opp til de ansatte i butikkene om de ønsker å organisere seg eller ikke. Alle, både organiserte og de som ikke er det, har de samme godene og rettighetene, som er like gode, eller bedre enn tariffavtalen. Det er kjøpmennene, og ikke Rema som bestemmer de ansattes lønns- og arbeidsvilkår, «i tråd med tariff». Til HKs påstand om at franschisesystemet er en av hovedårsakene til det lave antallet tariffavtaler, svarer HR-direktøren følgende: «Vi har svært god medarbeidertilfredshet i våre butikker, noe som skyldes at selvstendige kjøpmenn virkelig vet å sette pris på sin aller viktigste ressurs, nemlig sine ansatte. » Akkurat nå venter HK på svar på krav om opprettelse av tariffavtale ved fire Rema-butikker. Rema råder kjøpmennene om å inngå tariffavtale dersom HK har nok medlemmer på butikkene, opplyser Høylie. Han avviser at Rema gjør det for å unngå et dårlig omdømme. De Facto kunnskapssenter for fagorganiserte, som har skrevet rapporten, konkluderer med at franchisesystemet utgjør et alvorlig angrep på den norske arbeidslivsmodellen. «Det er en ekstrem ubalanse i maktforholdet mellom franchisegiver og franchisetaker, og de ansatte er ofte i en håpløst svak posisjon», heter det i rapporten. Forfatterne peker på at organisasjonsgraden i franchisebedrifter ofte er svært lav, og at både franchisetakere, altså kjøpmennene, og arbeidstakerne og deres fagforening ikke har noen innflytelse og representasjon i franchisegiverens organer. Det ender med at franchisegiveren har all makt. I rapporten tas det til orde for en full gjennomgang av lovverket knyttet til franchisevirksomhet. «Dersom det ikke gjøres dramatiske grep, vil vi gradvis få et todelt arbeidsliv; - et med og et uten fagbevegelse og et med og et uten normale arbeidstakerrettigheter», skriver De Facto. Franchisetaker betaler en løpende avgift, vanligvis en prosentandel av omsetningen, for denne rettigheten. Kilde: Store norske leksikon.

Velkommen til en hyggelig dagligvarehandel. Dagligvarebutikken ligger i Nordkapp kommune. Her finner du matvarer til bare lave priser. Dagligvarebutikken ligger i Lier kommune. Velkommen til en hyggelig dagligvarehandel. Her finner du matvarer til bare lave priser.